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       2014年1月10日、13日，肇慶香料廠有限公司開展了公司管理人員的績效考評工作。其中，中層以上管理人員參照360度全方位考評法，基層管理人員、業(yè)務(wù)骨干則參照180度考評法，由不同的評審小組對其個人表現(xiàn)、任務(wù)完成、團隊協(xié)作精神、業(yè)務(wù)水平等方面進行評分。每個參加考評的管理人員認真總結(jié)了2013年工作的成績、不足，以及新一年的工作思路，對評審小組進行述職；評審小組成員們用心聆聽，認真打分�？荚u工作順利完成。

       這次公平、公正、公開的考評工作，對管理人員自身來說，是一個難得的自我認識和提高的過程；同時通過交流，部門之間明顯增加了相互了解，增進了溝通，這是對公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的一次有力促進，為2014年工作目標的落實奠定了良好基礎(chǔ)。